Özne; yüklemin bildirmiş olduğu iş, oluş, hareket veya yargıdan sorumlu olan, cümlede yargının oluşmasını sağlayan kişi ya da varlıktır. Yaşamın bütününü kucaklayan her şeye çok yönlü baka bilmemizi sağlayan sorulardır. Ama Allah’ın varlığı hiçbir şeye dayanmaz. Saklanan şeye vedia, saklayanla saklatan arasındaki ilişkiye vedia sözleşmesi, saklayana müstevda, saklatana ise mudi denilir. Para borçları ise genel kural olan BK73/b.1 gereği alacaklının ifa zamanındaki ikametgâhında ifa edilir. Genel kural BK.73 vardır. Sözleşmeyle belirlenen aylık veya üç aylık sürelerle hesaba para yatırma olanağı vardır. Böylelikle vade bozulmaksızın, hesaba para yatırılması olanağı mevduat sahiplerine tanınmakta, anapara sürekli artırılarak, daha fazla faiz alma olanağı sağlanmaktadır. Maddede geçen ‘’mevduat sahiplerinin geri alma hakkı sınırlanamaz’’ ibaresi vadesiz mevduata ilişkindir. Bankalar geri ödemeyi de aynen yaparlar. Örneğin, hesap dolar olarak açılmışsa, mudi de parasını aynen yani dolar olarak geri alır. Geri kalan az sayıdaki camii ise açık olmakla birlikte ibadete kapalıydı. Vadeli mevduatta, vadeden önce para çekilmesi bankanın kabulüne bağlı olmakla birlikte uygulamada bankalar müşterilerini bu taleplerini geri çevirmemektedir. Nitekim bu hallere benzeyen ancak maddede belirtilmemiş olan nedenlere dayanarak da ( ör: haciz, ihtiyati tedbir) banka tarafından mevduatın iadesi mümkün olmaz ve iade etmemek geri verme yükümünün ihlali anlamına gelmez. İşçiye verilen ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali meydana gelmemişse, sırf ihtara konu olan davranışa dayanılarak iş sözleşmesi geçerli bir şekilde feshedilemez.
Çünkü ihtarın verilmesiyle işveren, ihtara konu olan davranış nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkından örtülü olarak feragat etmiş bulunmaktadır. Taraflar bunun aksini açık veya örtülü bir biçimde kararlaştırabilirler. Yine, uygulamada bankaların, hesaptan kısmen para çekilmesi halinde vadeyi bozmaları TCMB tarafından banka genel müdürlüklerine gönderilen 08.07.2002 tarihli bir yazı ile engellenmiştir. 08.08.2016 tarihli Disiplin Kurulu kararı ile iş akdinizin feshedilmesi kararlaştırılmıştır. Bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e maddesine göre 08.08.2016 tarihi itibari ile is akdiniz haklı sebeple, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin fesh edilmiştir.†denilerek feshedilmiştir. Bu nedenle banka her ne kadar parayı madde olarak istediği gibi kullanabilirse de miktar olarak istediği gibi kullanamaz. Mudi parayı bankaya yatırmadan bankanın böyle bir yükümlülüğü doğal olarak ortaya çıkmayacaktır. Nitekim mevduat ilişkisi ticari bir ödünçtür. Vadesiz mevduat işleminde mudi bir miktar parasını daha güvenli bir yer olan bankada saklamak (mülkiyetini bankaya geçirmek) ve her zaman bu para üzerinde tasarruf edebilmek yetkisine sahip olmak istemektedir. Burada mudi bir miktar parayı belirli bir süre bankada bırakmayı yükümlenmekte, banka da bunun karşılığında faiz ve vadesi geldiğinde mevduatı sahibine geri vermeyi yükümlenmektedir.
- Sınıf Türk Edebiyatı Dersi 2. Dönem 1. Yazılı Sorusu (İlyas TERZİ)
- Üreme Sisteminin Sağlıklı Yapısının Korunması
- 40 numaralı soru için açıklama
- 2020-2021 Almanca Yazılı Soruları 1. Dönem 1. Yazılı 1
- Kazandıkları parayı paylaştılar
- Sınıf Matematik Ders Kitabı Sayfa 188 Cevabı
- Mısır’da kurulan İkinci Türk- İslam devletidir
- Eş sesli sözcüklerin oluşturduğu kafiye ise cinaslı kafiye denir
Bu soru bazen kafa karıştırıcı problemlere takılmamıza neden olsa da oldukça yerinde bir sorudur ve oldukça da geçerli bir cevabı vardır. İş yerinde sorun yaşayan kişinin eve gelince eşine sinirli davranması ya da eşiyle kavga eden annesin çocuğuna bağırması en sık karşılaşılan yer değiştirme örneklerindendir. Trafikte giderken bir sürücüye kızıp eve gelince eşine sinirli davranma örneği yer değiştirmenin klasik örneklerindendir. Mevduata uygulanan faiz bir Kapital(ana para) faizi olduğundan temel kural faizin hangi andan itibaren başlayacağının tarafların iradesine bırakılmasıdır ancak taraflar herhangi bir düzenleme yapmamışlar ise faiz ana para borcunun doğduğu an olarak kabul edilmelidir. Bankanın izni aranmaksızın hesap sahibi tarafından istenildiği zaman kısmen veya tamamen geri çekilebilen, herhangi bir ihbar veya vade koşulu taşımayan ve faiz tahakkukları yıl sonunda veya hesabın kapatılmasında yapılan mevduattır. Kanun koyucu ödünç sözleşmelerinde alınanın nerede iade edileceğine ilişkin olarak herhangi bir düzenleme getirmemiştir. Genel olarak ödünç ilişkilerinde faiz şart kılınmamışsa adi işlerde faiz ödenmesi şart değildir.
Faiz ödenecek olması ise sözleşmeyi tam iki tarafa borç yükleyen sözleşme haline getirir ve iki tarafa borç yükleyen sözleşmelere uygulanacak kurallar vadeli mevduat bakımından uygulama alanı bulur . Bunun sonucu olarak asli edim yükümlülükleri bakımından vadesiz ve vadeli mevduat işlemi bakımından ikili bir ayırım yapmak ve ayrı ayrı sözleşmeye nitelik kazandıran asli edim yükümlülüklerini ortaya koymak zorunludur . Bunun doğal sonucu olarak vedia alan hiçbir zaman vedia konusunun mülkiyetini iktisap edemez . Vedia sözleşmesiyle mevduat sözleşmesinin örtüşmediği temel nokta, mevduatta tevdi edilen paraların mülkiyeti bankaya geçtiği için, mevduat işlemi vedia sözleşmesi ile örtüşmez. Kanunda hiçbir düzenleme yer almasaydı dahi usulsüz vedia olarak kabul ettiğimiz mevduat sözleşmesi gereği Borçlar kanunu hükümlerine giderek bir yol bulabilecektik. Usulsüz vedianın niteliği gereği banka kendisine tevdi edilen para ile dilediğini yapabilecektir öyle ki paranın mülkiyeti bankaya geçmiştir. Bu sözleşmenin konusu, bankaya “mevduat†olarak bir miktar paranın yatırılmasıdır. Günümüzde yaanan ekonomik ve ticari gelişmeler bankacılık faaliyetlerinin son derece önemli bir noktaya oturmasını sağlamıştır.
Bağışlayan, bağışlamayı taahhüt ettikten sonra ekonomik durumu önemli derecede değişirse, bağışlamadan dönebilir. Daha sonra uzay gemisinde vakit geçirdik. Sonra konusu itibariyle devir borcu doğuran sözleşmelerdendir. İşverenin yönetim hakkının karşıtını, işçinin işverenin talimatlarına uyma borcu teşkil eder. İşverenin yönetim hakkı kapsamında verdiği talimatlara işçi uymak zorundadır. İşverenin yönetim hakkı işyerinde düzenin sağlanmasına ve işçinin davranışlarına yönelik talimat vermeyi de kapsar. Bir başka açıdan ifade edilecek olursa, işverenin talimat verme hakkı, kanun, toplu iş sözleşmesi ile bireysel iş sözleşmesi hükümleri ile sınırlıdır. Buna karşılık, yukarıda da ifade edildiği üzere, İş Kanunu’nun gerekçesine göre, işçinin “işini uyarılara rağmen eksik, kötü veya yetersiz olarak yerine getirmesi†geçerli fesih nedenidir(Dairemizin 17.03.2008 gün ve 2007/27680Esas, 2008/5302 Karar sayılı ilamı). Eski dönemlerden beri bütün uygarlıklar gelişirken matematiği geçerli dil olarak kabul etmiş ve tüm icatlarının ve buluşlarının temeline bu dili koymuşlardır. İşçinin talimatlara uymaması, işverene duruma göre iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli fesih hakkı verir. Buna göre hanın doğanı üç gün aç bırakılacak.
Ancak, Merkez bankası tebliğinde asgari bir vade süresi belirlenmediğinden, 7, 5 ve 1 gün vadeli mevduat kabulü dahi söz konusu olmaktadır. Bir davranışın normal ya da anormal olduğuna karar verebilmek için o davranışı değerlendirmek ve yargılamak gerekir. Bu düzenleme gereğince taraflar aralarında faiz kararlaştırmamış olsalar dahi yine de faiz ödenmesi gerekir. Karz nitelendirmesi bankaya takas imkânı, banka müşterisinin ise faiz ihtiyacına cevap vermektedir. Ancak usulsüz tevdide saklayıcının aksi kararlaştırılmış olmadıkça takas imkânı bulunmamaktadır. Usulsüz tevdi nitelendirmesi ise faiz elde etme imkânı vermese de müşteriye dilediği anda parasını çekme imkânı tanımakta ve bankaya olabilecek borcuna mahsuben parasının takas edilme tehlikesini bertaraf etmektedir . Karzda faiz yüksek, usulsüz tevdide genellikle düşüktür. Bu açıdan bakıldığında müşteriye faiz vermekte ve diğer taraftan sözleşmeye konulan hükümlerle kendilerine takas yetkisi tanımaktadırlar. Bankaya mevduat olarak para yatırılması bir sözleşmeye dayanır. BK.m.73/b.1 tamamlayıcı bir hükümdür. Kanunen şekle bağlı bir sözleşmenin değiştirilmesi de tamamlayıcı veya yan hükümler dışında aynı koşullara tabidir. Savunma mekanizmaları gerek kiinin ortama adaptasyonunda ve gerekse gelişiminde çok önemli bir rol oynar.